三井住友銀、年功序列を廃止、26年メド

人事制度を抜本的に変える。入社年次を給与に反映する「階層」を廃止するほか、シニア層の給与を自動的に引き下げる仕組みも撤廃する。役職定年は、51歳の誕生日。

26年１月以降は担う役割に応じて給与を支払う仕組みに全面的に切り替え、年次が考慮されることはなくなる。

・年功序列を廃止

・シニア層の一律減給廃止

・デジタルなど専門人材は5000万円前後の年収も（国内大手や外資系の同じ職種の水準を参考）

・20代で年収2000万円可能に

・転居ある移動の可否を選択可能に

⇒いつか来た道のような。。。

SMBC日興証券「賞与、中長期の視点で」

・賞与は直近の業績重視でなく、中長期目標に対する成果に連動させる仕組みに改める